人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。

1、企业人力资源构成统计

(1)企业从业人员构成的一般分组方法，研究企业从业人员构成的分组方法主要有:

1)按性别分，可分男性和女性。

2)按年龄大小分，通常分为青年，中年和老年三组。

3)按文化水平上下分，一般分为研究生学历，本科学历，专科学历，高中学历及中专学历，初中学历和文半文盲等。

4)按身份分，可分为在岗职工和其他从业人员。其他从业人员再可分为返聘的离退休人员和外籍人员等。

5)按从事的职业分组，这可按中华人展共和国职为分类大典)规定细分。

6)按技术专业等级分，可分为高级，中级，初级和暂无级别四组。

2、企业职工的分类方法

1)按工作性质或劳动岗位分组，或分为工人，学徒，工程技术人员，治理人员，效劳人员，其他人员

2)按任用期限分组，可分为长期职工，临时职工。

3)按是否在岗分组，可分为在岗职工，离岗职工和下岗职工。

4)按工作年限分组。

3、企业工人的分组方法

1)按劳动技能分组。如机械制造企业工人工种可分为:车工，工，工，钳工，床工，

2)按与生产作业的关系程度分组，或以将生产工人分为，根本工人，辅助工人和，附属生产工人，

3)按生产技术水平上下分组，可以分为技师，高级工，中级工和初级工四组。

4)按操作年限长短分组

5)按计酬方法不同分组。分为计时工作，计件工作和其他计酬方法工人三种。

6)按劳运定额的完成程度分组，可分为未完成劳动定额的工人，完成劳动定额的工作，和超额完成劳动定额的工人。

4、企业从业人员总体规模的变动核算

1)企业从业人员总量变动分析:企业从业人员总量动态指标，企业从业人员总体增减绝对量指标，企业从业人员总体变动率指标。

2)企业从业人员变动分析，主要包含两类，一是自然变动，二是机械变动。对企业，业人员自然变动的核算，计算企业从业人员新增人数。减少人数，企业从业人员流入人数，流出人数。

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