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26年湖北专升本人力资源管理高频考点总结（三）
来源：普本课堂 发布时间：2025-09-12
摘要： 人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。
人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。
一、制定招聘计划的内容:
1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。
2、从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。
3、录用基准。
4、录用来源。
5、招聘录用成本计算。
二、招聘录用成本计算:
1、人事费用，
2、业务费用。
3、企业一般管理费。
三、招聘方法的分类:
1、委托各种劳动就业机构
2、自行招聘录用
四、招聘测试与面试的过程:
1、组织各种形式的考试和测验
2、最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作。
3、面试过程的实施。
4、分析和评价面试结果。
5、确定人员录用的最后结果，如有必要进行体检
6、面试结果的反馈。
7、面试资料存档备案。
五、录用人员岗前培训的内容:
1、熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范。
2、了解企业文化、政策及规章制度
3、熟悉企业环境、岗位环境、人事环境。
4、熟悉、掌握工作流程、技能。
六、绩效考评
绩效考评的定义:从内涵上说就是对人与事的进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录分析和评价。
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