人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。

6、企业人力资源治理统计的指标体系

企业人力资源数量和素养统计(数量，总量，配置。构成，变动指标，素养)

企业人力资源的生活日分配日统计(劳动时间和非工作时间)

劳动环境和劳动爱护(劳动环境统计，劳动爱护措施统计，工伤事故统计和职业病统计等)

劳动生产率与劳动效益统计(核心指标)

劳动定额统计(劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计，和劳动定额工作统计等)

7、企业人力资源治理统计的作用或任务。

企业人力资源治理统计，在企业治理和企业统计中占据重要地位，其作用异常突出。这与其承当的任务是相匹配的。企业人力资源统计的作用或任务，是由其性质决定的。企业人力资源治理统计是企业人力资源治理的重要工具,因此其根本作用是精确、及时,完整和系统地搜集,

8、工作事故的损失分析。

(1)工作事故给企业造成的经济损失是不容低估的。

1)直接损失。直接经济损失的内容有:人身伤亡后支付的诊治护理费，受伤人员的工资及补助费，丧及抚恤昆曲，补助和救济费，善后处理费用，包含处理事故的事务性费用，现场抢救费用，清理现场费用，事故罚款和赔偿费。各种财产损失价值，包含固定资产损失价值和流动资金资产损失价值等。

2)间接损失，问接经济损失的内容有:事故造成的停产和减产损失，资源损失，造成环境污染的赔款和罚款，补充新职工的培训费用，因事故影响造成的其他损失等。

9、工伤事故经济损失的核算方法

1)海因利希事故损失计算法

2)西蒙兹事故损失计算法

10、法定职业病的种类和范围

1)第一类，尘肺

2)第二类，职业性放射性疾病。

3)第三类，职业中毒

4)物理因素所致职业病

5)第五类，生物因素所致职业病

6)职业性皮肤病

7)职业性眼病

8)职业性耳鼻口腔疾病

9)职业性肿瘤

(10)其他职业病

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