人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。

11、劳动生产率和劳动效益统计的任务。

劳动生产率和劳动效益统计的任务主要是通过对劳动生产率和劳动效益的资料进行搜集，整理，分析，为企业提高经济效益效劳，具体有以下几点:

(1)计算企业劳生产率和劳动效益的水平

(2)计算劳动生产率的增长速度

(3)研究决定劳动生产率变化的各种因素及其影响程度。

(4)研究和分析劳动生产率的变化对社会总产量及生产占用劳动力变动的影响:

(5)研究劳动效益的影响因素及其与劳动生产率的数量关系。

12、劳动生产率与劳动效益的一般计算公式

(1)劳动生产率与劳动效益均有两种计算公式:

第一，用单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益来表示

劳动生产率=劳动产品总量:活劳动消耗量

劳动效益=实际收益:活劳动消耗量

第二，用单位产量或实际收益的活劳动消耗量来表示:

劳动生产率=活劳动消耗:劳动产品总量

劳动效益=活劳动消耗量:实际收益

相应正指标和逆指标的经济意义是完全一致的，也就是说，增加单位时间内的产品产量或实际收益与减少单位产品产量或实际收益的活劳动消耗量是一样的含义。从数学的角度看，相应的正逆指标互为倒数。

13、劳动生产率指村与劳动效益指标统计与计算的原则

劳动生产率指标和劳动效益指标统计计算过程中，要严格遵循可比性原则。

具体表现在如下三方面(1)第一，分子与分母在时间范围上要具有一致性。

(2)分子和分母在空间范围上要具有一致性。

(3)分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主体发生。

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